Bezpieczeństwo zakupów zapewnia Nextranet.pl

Twój koszyk

Koszyk jest pusty.
Partner nexto

Motywacyjne aspekty polityki personalnej - ebook

12,10 11,50 zł (zawiera 23 % VAT)
23 pktProgram lojalnościowy

  • EPUB (znak wodny)
  • PDF (znak wodny)

Alicja Matura 

01.01.2009

polski

98

E-bookowo

978-83-61184-53-9

Opis:

Do zadań kierownika należy zatem takie motywowanie pracowników, aby wykonując swoje obowiązki pracownicze realizowali oni cele strategiczne firmy, powiązane dodatkowo z ich własnymi aspiracjami zawodowymi. Zapewni to zadowolenie i satysfakcję samym pracownikom, a także przyczyni się do odniesienia sukcesu przez firmę. Odpowiednie motywowanie jest więc istotnym elementem sposobu działania menedżera, który powinien umieć zapewnić trwałą harmonię między motywacjami pracowników a celami firmy. Motywowanie pracowników jest jednym z zadań współczesnego menedżera. Motywowanie stanowi również jeden z aspektów polityki personalnej firmy. Przejawiać się może w różnych formach, takich jak system wynagrodzeń, nagrody, szkolenia, zapewnienie pracownikom rozwoju, zgodnie z ich aspiracjami. Celem pracy jest ocena motywacyjnych aspektów polityki personalnej firmy. Praca składa się z czterech rozdziałów. Pierwszy rozdział charakteryzuje znaczenie polityki personalnej w firmie. Wyjaśnia, dlaczego personel jest uważany za zasób strategiczny w organizacji, opisuje pojęcie i cele polityki personalnej oraz determinanty jej realizacji. Polityka personalna jest uzależniona w dużej mierze od głównych celów przedsiębiorstwa, jego roli na rynku, a także perspektyw rozwoju. W rozdziale tym opisano również strategie personalne jako pochodną strategii przedsiębiorstwa. W drugim rozdziale przedstawiono klasyfikację funkcji personalnych. Wzięto tu pod uwagę planowanie potrzeb personalnych, nabór pracowników w kontekście aspektów motywacyjnych oraz pozostałe funkcje personalne, takie jak: oceny pracowników, wynagradzanie i doskonalenie personelu. Trzeci rozdział dotyczy motywowania w realizacji funkcji personalnej. Zwrócono uwagę przede wszystkim na motywacyjne znaczenie wynagrodzeń, ocen pracowniczych, doskonalenie personelu poprzez szkolenia. Ostatni rozdział dokonuje oceny wpływu motywacyjnych aspektów polityki personalnej na kształtowanie postaw i zachowań pracowników w firmie. W rozdziale tym dokonano charakterystyki Firmy, w której przeprowadzano badania, przedstawiono założenia empiryczne badań ankietowych oraz zaprezentowano wyniki badań i wnioski końcowe.
Ze Wstępu

Opinie o produkcie


Bądź pierwszą osobą, która doda opinię. Kliknij tutaj.
 
  100% gwarancji satysfakcji Możesz absolutnie bez żadnego ryzyka kupić wybrany produkt z naszej oferty. Chcemy przekonać Cię, że cyfrowe publikacje to przyszłość. Jesteśmy pewni, że ta forma publikacji przypadnie Ci do gustu, dlatego też dajemy 100% gwarancję. Dzięki temu możesz mieć pewność, że albo będziesz zadowolony z naszych produktów... albo zwrócimy Ci pieniądze.
Kup Motywacyjne aspekty polityki personalnej - ebook
Forma zakupuCena

Motywacyjne aspekty polityki personalnej - ebook

12,10 11,50 zł (zawiera 23 % VAT)
23 pktProgram lojalnościowy
    • EPUB (znak wodny)
    • PDF (znak wodny)
Gwarancja satysfakcji

Nowości

Najchętniej kupowane

  1. 1.Zwiedzeni przez losowość. Rola przypadku w życiu i w rynkowej grze
  2. 2.Antykruchość. O rzeczach, którym służą wstrząsy
  3. 3.Fastlane milionera
  4. 4.Pricing Man. Jak zarządzanie ceną może odmienić biznes
  5. 5.Nadchodzi Osobliwość. Kiedy człowiek przekroczy granice biologii
  6. 6.Negocjuj nienegocjowalne
  7. 7.Skuteczna promocja przy niskim budżecie
  8. 8.Marketing 4.0
  9. 9.Ekonomia dla normalnych ludzi - wprowadzenie do szkoły austriackiej
  10. 10.TAK! 60 sekretów nauki perswazji