Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń – e-wydanie – 6/2019

MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń to dwutygodnik przeznaczony dla księgowych, kadrowych oraz specjalistów ds.  płac i rozliczeń. Znajdują się w nim konkretne rozwiązania dotyczące prawa pracy, ZUS i wynagrodzeń. Autorami naszego czasopisma są eksperci z PIP, ZUS, Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, radcowie prawni, a także specjaliści z wieloletnim doświadczeniem zawodowym. MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń pomoże przygotować się do  zmian w przepisach.

W ramach prenumeraty MONITORA prawa pracy ubezpieczeń  na rok 2015, otrzymasz:

• 24 numery MONITORA prawa pracy i ubezpieczeń
• 6 książek z serii „Kodeks kadr i płac” w tym m.in.:
  • Kodeks pracy 2015 z komentarzem,
  • Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych 2015 z komentarzem,
  • Rozporządzenia wykonawcze do ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych 2015 z komentarzem,
  • Ustawa zasiłkowa 2015 z komentarzem.

• 4 dodatki z serii „Sposób na płace” – monotematyczne dodatki dotyczące rozliczenia wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych w tym m.in. „Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych – praktyczne rozliczenia”,
• 4 dodatki z serii „Wskaźniki i stawki” – stały kwartalny dodatek zawierający wykaz wskaźników i stawek potrzebnych służbom kadrowym,
• 4 dodatki z serii „Temat na życzenie” – monotematyczne dodatki dotyczące prawa pracy i ubezpieczeń społecznych m.in. „Zawieranie umów o pracę – nowe zasady”,
• 6 praktycznych kartoników z serii „Ściąga  kadrowego” – praktyczne instrukcje, opracowania, tabele bieżących zmian w prawie na podręcznym kartoniku,
• 3 dodatki z serii „Kadry i płace w sferze budżetowej” – dodatki przeznaczone specjalnie dla sfery budżetowej, dotyczące m.in. oświaty, urzędników państwowych i pracowników samorządowych.

Uwaga! W 2015 r. zmieniają się:

• ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych m.in. w zakresie oskładkowania umów zlecenia,
• Kodeks pracy m.in. w zakresie umów o pracę na czas określony,
• ustawa zasiłkowa,

W 2015 roku na łamach MONITORA prawa pracy i ubezpieczeń m.in.:

• jakie będą nowe zasady zawierania umów na czas określony,
• jak trzeba będzie oskładkować przychody osób pracujących na podstawie kilku umów zlecenia,
• czy łatwiej będzie kontrolować pracowników na zwolnieniach lekarskich po wprowadzeniu e-zwolnień,
• czy będzie można pracować 6 dni w tygodniu po zmianie przepisów o czasie pracy,
• ustalanie podstawy wymiaru zasiłków dla przedsiębiorców po zmianach,
• waloryzacja rent i emerytur na nowych warunkach,
• oskładkowanie przychodów  członków rad nadzorczych po nowelizacji,
• nowe zasady kierowania pracowników na badania wstępne.

Najważniejsze korzyści z prenumeraty MPPIU:

• na bieżąco będziesz informowany o zmianach przepisów i ich konsekwencjach dla pracodawców – oszczędzisz w ten sposób czas,
• zaoszczędzisz na kosztach porad prawnych – w czasopiśmie co 2 tygodnie otrzymasz co najmniej 25 odpowiedzi na swoje pytania i możesz korzystać z bezpłatnych dyżurów telefonicznych naszych ekspertów,
• unikniesz kar inspektorów PIP i ZUS za naruszenie przepisów prawa pracy i ubezpieczeń korzystając z naszych porad i wskazówek,
• zaoszczędzisz na kosztach procesowych i odszkodowaniach z tytułu roszczeń pracowników.